比尔·盖茨曾说：人可以不伟大，但不可以没有责任心。

　　工作是人安身立命、实现自我价值之所。一个人的责任心如何，决定他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败，决定着其人生的高度，由此可见责任心的重要性。工作责任心就是一个人对自己所从事的工作应负责任的认识、情感和信念，以及其工作岗位应遵守的规范，应承担责任和履行义务的自觉性。

　　也就是“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。忠于职守、勤勉尽责是一名员工起码的职业操守和道德品质。

　　有了责任心，一定会认真思考，勤奋工作，细致踏实，实事求是；有了责任心，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题。

　　责任就是对职位的坚守，以责任之心提高执行力，责任心有多强，能力就有多大，有责任心的人，工作不会找借口，不会挑肥拣瘦，不会推诿扯皮，而是发挥聪明才智，想办法打开思路，千方百计化解矛盾，解决问题。要想实现自己的价值，成为重用之人，必须做到带好头、强本领、抓细节、严制度。

　　● 带高头

　　作为一名管理者，如果没有责任心，对待工作思想懈怠，疏于管理，放松监督，最安全的岗位也会出现险情，也会发生事故。

　　员工自然也会跟着懈怠，难以在各自的工作岗位上体现出强烈的工作责任心。

　　因此管理者应该带好头，起到应有的表率作用。

　　● 强本领

　　有强烈的工作责任心，就要具有过硬的专业技能知识和动手能力。

　　要敢于突破思维定式和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，牢固树立会做、肯做的理念，将精力集中在工作上，增强适应本职岗位，较好履行岗位职责的业务能力，切实增强自己的专业技能。

　　● 抓细节

　　工作细节是责任心缺失的易发地和常发地。发生工作细节错误的危害程度是难以确认的，因为细节决定成败。

　　大决策正确，实施细节上错误，也会导致前功尽弃，以失败而告终。工抓细节就是抓大事，工作细节无小事。

　　● 严制度

　　人有懒惰的天性，工作责任心的缺失源于人的懒惰天性。

　　原本规章制度执行得很好，时间一长自然懈怠，思想上一放松，责任心就减弱，行为上自然就松懈。体现在日常的工作中就是执行力下降，很多问题就是由此而生。

　　严制度就是用制度约束人的行为，阻止人的懒惰天性侵害工作责任心。要做到心中有制度、有计划、有目标，自觉地建立起一套符合自身工作岗位的行为规范，在工作中认真践行。

　　其实工作意味着责任，有了责任心，时时刻刻把工作挂在心上，抓在手上，做到件件有落实，事事有回音；就会使我们把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力，高效完成任务，就会使我们不找借口，不患得患失，以最佳的精神状态投入工作，将自己的潜能充分发挥。

　　责任意味着始终坚持站在客户的立场上考虑问题、切实贯彻“以客户为中心”的宗旨理念。我们的运营方式及管理流程是否始终围绕着客户价值创造来持续优化完善，最终我们输出的产品和服务是否能够给客户带来价值和增值效应。

　　工作的好坏，责任心决定一切。 责任出激情，出智慧，出力量。有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有了责任心，再安全的岗位也会出现险情。责任心强，再大的困难也能想办法克服，责任心弱，再小的事情也可能会酿成大祸。所以说，工作的效能如何，主要看我们是否有责任心，敢不敢负责任。

　　责任心决定一切，可见，责任是一种品质，是一种使命，是一种追求，是对自己所负使命的忠诚和守信，是对本职工作的出色完成。只有敢于承担责任的人才会负起更大的使命，只有这样的人才值得信任，才能使执行力得到提高。